Студенту в помощь: готовые базы работ и оригинальные работы на заказ!
  • Мы работаем:
    Пн-Вс    08:30 - 22:30
  • E-mail:
    info@diplom-rf.com
  • Skype:
    diplom-rf
  • Телефон:
    +7 951 444 1339

Тема: Текучесть кадров, анализ причин

Текучесть кадров, анализ причин
Предмет: Менеджмент
Тип работы: Курсовая
Год написания: 2016
Количество страниц: 47
Количество источников: 16
Номер заказа: 4-45-00051
Цена: 1,000 рублей
Купить работу

Информация о курсовой работе "Текучесть кадров, анализ причин":


Оглавление:
Аннотация
Введение
1. Текучесть кадров
1.1 Понятие текучести кадров
1.2 Регулирование текучести кадров
2. Анализ и пути сокращения текучести кадров
2.1. Причины текучести кадров
2.2. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала
2.3. Приведение уровня текучести к приемлемому значению
2.4. Практическая часть: метод удержания профессионалов в компании
Заключение
Библиографический список
Глоссарий

Введение:
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
Тема курсовой работы «Текучесть кадров, анализ причин». Объём работы составляет 46 страниц, 6 таблиц, 2 рисунка, библиографический список 16 источников.
Данная тема становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда.
В данной работе мы рассмотрим само понятие текучести кадров, её отрицательные и положительные стороны, причины, меры борьбы с ней и другие аспекты данной темы. Объектом практической части данной работы взято ООО «Купец» г. Челябинск. ООО «Купец» - это небольшое предприятие, которое успешно зарекомендовало себя в меховой отрасли, но, тем не менее, проблема текучести кадров всегда была для него актуальна.
Целью работы является рассмотрение на примере ООО «Купец» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.

Источники:

Купить работу