Студенту в помощь: готовые базы работ и оригинальные работы на заказ!
  • Мы работаем:
    Пн-Вс    08:30 - 22:30
  • E-mail:
    info@diplom-rf.com
  • Skype:
    diplom-rf
  • Телефон:
    +7 951 444 1339

Тема: Принципы приема и отбора персонала на предприятии

Принципы приема и отбора персонала на предприятии
Предмет: Менеджмент
Тип работы: Курсовая
Год написания: 2016
Количество страниц: 60
Количество источников: 40
Номер заказа: 4-45-00035
Цена: 1,000 рублей
Купить работу

Информация о курсовой работе "Принципы приема и отбора персонала на предприятии":


Оглавление:
Введение
1. Теоретические основы современных принципов подбора, отбора и найма персонала
1.1 Подбор, отбор и наем персонала: понятия, сущность, значение, общие характеристики
1.2 Основные принципы отбора персонала
1.3 Подбор и расстановка персонала
2. Анализ принципов и методов отбора и подбора персонала в ООО «ЗИОН»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Анализ структуры управления
2.3 Анализ принципов и методов управления отбором и подбором персонала на предприятии ООО «ЗИОН»
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию приема и отбора персонала на предприятии ООО «ЗИОН»
Заключение
Список литературы

Введение:
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
Таким образом, тема принципы отбора и приема персонала в настоящее время является очень актуальной. Кроме того, эта тема актуальна и интересна еще и тем, что отбор персонала и последующая его адаптация и механизмы мотивации стали одним из важнейших факторов, определяющим выживание и экономическое положение предприятий.
Целью курсовой работы является изучение принципов приема и отбора персонала на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе решены следующие задачи:
Изучить теоретические основы современных принципов подбора, отбора и найма персонала;
Проанализировать принципы и методы отбора и подбора персонала в ООО «ЗИОН»;
Разработать рекомендации по совершенствованию приема и отбора персонала в ООО «ЗИОН».
При разработке теоретических вопросов для раскрытия темы были использованы работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам отбора персонала, данные периодических изданий и научные доклады.
Методы, использовавшиеся при написании работы: аналитический, логический, прогностический, монографический, исторический и т.д.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, содержит 2 рисунка и 1 таблицу.

Источники:

Купить работу