Студенту в помощь: готовые базы работ и оригинальные работы на заказ!
  • Мы работаем:
    Пн-Вс    08:30 - 22:30
  • E-mail:
    info@diplom-rf.com
  • Skype:
    diplom-rf
  • Телефон:
    +7 951 444 1339

Тема: Понятие и виды оценки персонала

Понятие и виды оценки персонала
Предмет: Менеджмент
Тип работы: Курсовая
Год написания: 2016
Количество страниц: 50
Количество источников: 30
Номер заказа: 4-45-00034
Цена: 900 рублей
Купить работу

Информация о курсовой работе "Понятие и виды оценки персонала":


Оглавление:
Введение
Глава 1. Понятие, содержание, виды деловой оценки персонала
1.1 Оценка персонала как функция кадровых служб
1.2 Методы оценки персонала
Глава 2. Анализ современных методов оценки персонала, их использование в кадровой практике
2.1 Зарубежный опыт оценки персонала
2.2 Анализ современных методов оценки персонала в кадровой практике отечественных предприятий на примере ЗАО «Парма»
Глава 3. Рекомендации по использованию современных методов оценки персонала в работе кадровых служб
Заключение
Список использованной литературы

Введение:
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
Актуальность изучения различных аспектов оценки персонала определяется необходимостью обеспечения точности и адекватности получаемых результатов. В последние годы в современном обществе произошли кардинальные экономические, политические и социальные перемены. Во всех сферах общественной жизни возросла роль отдельной личности, а интенсификация труда, изменение содержания большинства видов трудовой деятельности, появление новых задач увеличили значение оценки персонала и повысили требования к конструированию и применению соответствующих оценочных технологий и процедур.
Целью курсовой работы является изучение понятия и видов оценки персонала, а также разработка рекомендаций по использованию современных методов оценки персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
– раскрыть понятие, содержание, виды и методы деловой оценки персонала;
– провести анализ современных методов оценки персонала, их использование в кадровой практике;
– предложить рекомендации по использованию современных методов оценки персонала в работе кадровых служб.
Предметом исследования в курсовой работе являются методы оценки кадрового потенциала предприятия.
Объект исследования – кадры предприятия.
В работе использованы как общие методы научного исследования, в том числе системный и диалектический методы познания, так и частно-научные приемы (конкретно-исторический, формально-логический, аналитический, статистический).
Для написания курсовой работы были использованы учебники российских авторов, материалы периодической печати. Основным источником практического материала, использованного при написании курсовой работы, являются статистические данные, данные ЗАО «Парма» в г.Снежинск.

Источники:

Купить работу