Студенту в помощь: готовые базы работ и оригинальные работы на заказ!
  • Мы работаем:
    Пн-Вс    08:30 - 22:30
  • E-mail:
    info@diplom-rf.com
  • Skype:
    diplom-rf
  • Телефон:
    +7 951 444 1339

Тема: Наем, отбор и прием персонала в организацию

Наем, отбор и прием персонала в организацию
Предмет: Трудовое право
Тип работы: Дипломная
Год написания: 2015
Количество страниц: 84
Количество источников: 23
Номер заказа: 6-83-00004
Цена: 2,500 рублей
Купить работу

Информация о работе "Наем, отбор и прием персонала в организацию":


Оглавление:
Введение
Глава 1. Теоретические основы найма, отбора и приема персонала
1.1 Источники организации найма персонала
1.2 Требования к кандидатам на замещение вакантной должности
1.3 Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность.
Глава 2. Анализ найма, отбора и  оптимизации численности персонала в ООО «МТ-Логистик» г. Челябинск
2.1.  Краткая характеристика предприятия
2.2. Определение потребности в персонале
2.3. Планирование и оптимизация численности персонала в ООО «МТ-Логистик»
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию методов отбора и набора персонала в ООО «МТ-Логистик» г. Челябинск
3.1. Методы отбора и набора персонала в ООО «МТ-Логистик»
3.2. Рекомендации при отборе персонала организации сквозь призму соционики
3.3. Рекомендации при использовании услуг консалтинговых служб г. Челябинск
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение:
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ:
Актуальность данной проблемы. В связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору кадров является главенствующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации.
Общей приоритетной целью работы является освещение, систематизация и выделение наиболее важных аспектов найма, отбора и приёма персонала в организацию на примере ООО «МТ-Логистик» г. Челябинск.
В достижении этой цели будем основываться на широкий спектр литературы по данной проблематике, как российских, так и западных специалистов в области управления персоналом.
Достигать поставленной цели будем путем рассмотрения отдельных аспектов механизма по отбору и набору кадров. В конце дипломной работы должна сложится общая картина по выбранной теме, как неотъемлемого звена управления персоналом.
Исходя из поставленной цели работы, выделим несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
1. показать необходимость научного подхода к отбору и набору кадров на предприятии;
2. выявить все негативные последствия от необдуманного найма сотрудников;
3. показать те преимущества, которые дает продуманная и взвешенная политика по отбору и набору кадров;
4. сделать выводы.
Объектом исследования курсовой работы выступает компания ООО «МТ-Логистик».
Предметом исследования – отбор и набор персонала в ООО «МТ-Логистик».
Для большей наглядности и лучшего понимания исследуемого предмета проведем параллели теоретических разработок по управлению персоналом  с реально существующей работой по управлению персоналом на ООО «МТ-Логистик».

Источники:

Купить работу