Студенту в помощь: готовые базы работ и оригинальные работы на заказ!
  • Мы работаем:
    Пн-Вс    08:30 - 22:30
  • E-mail:
    info@diplom-rf.com
  • Skype:
    diplom-rf
  • Телефон:
    +7 951 444 1339

Тема: Повышение квалификации персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия на рынке

Повышение квалификации персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия на рынке
Предмет: Экономика
Тип работы: Дипломная
Год написания: 2016
Количество страниц: 69
Количество источников: 45
Номер заказа: 6-95-00003
Цена: 1,800 рублей
Купить работу

Информация о работе "Повышение квалификации персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия на рынке":


Оглавление:
Введение
1. Понятие и теоретические основы повышения квалификации персонала как основы успешной работы и повышения конкурентоспособности предприятия
1.1  Понятие и оценка трудового потенциала, человеческий ресурс – главный ресурс в организации
1.2 Управление процессом формирования и использования трудового потенциала
1.3 Повышение квалификации как один из факторов повышения трудового потенциала
1.4  Организация работы и методы по повышению квалификации персонала
2. Анализ особенностей повышения квалификации персонала на примере ИП Ларин В.Ф. магазин «Мастер» г. Снежинск
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Развитие системы повышения квалификации персонала в ИП Ларин В.Ф. магазин «Мастер» г. Снежинск
2.3 Взаимосвязь повышения квалификации персонала и эффективности работы организации
3. Совершенствование процесса повышения квалификации персонала в ИП Ларин В.Ф. магазин «Мастер» г. Снежинск
3.1 Программы повышения квалификации персонала и оценка их эффективности
3.2 Совершенствование организации обучения и повышения квалификации рабочих в ИП Ларин В.Ф. магазин «Мастер» г. Снежинск
Заключение
Список литературы
Приложение 1

Введение:
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ:
 
Актуальность темы исследования обусловлена сложившейся ситуацией в экономике России, подъем, и развитие которой на прямую связаны с деятельностью персонала, особенно в первичном звене производства. Именно персонал, его заинтересованность, трудовая и творческая активность могут и должны вывести Россию на передовые рубежи экономического развития. [6;98]  
В условиях рынка результативность хозяйственной деятельности организации зависит от способности ее персонала адекватно реагировать на изменения во внешней и внутренней среде. Степень такой реакции зависит, прежде всего, от конкретных людей, их знаний, опыта, мотивации; способности решать возникающие проблемы. Включение работника во все хозяйственные проблемы — сердцевина концепции преобразования механизма управления экономикой. Речь по существу идет об изменении самого подхода к деятельности персонала, его постоянной нацеленности на стратегию роста. От этого, в конечном счете, будут зависеть и темпы рыночных преобразований в организации.  
Цель исследования заключается в разработке методов повышении эффективности функционирования системы повышения квалификации персонала в ИП Ларин В.Ф. магазин «Мастер» г. Снежинск.    Сформулированная цель определила логику и структуру исследования, которые сводятся к решению следующих задач:         
1. Рассмотреть понятие и теоретические основы повышения квалификации персонала как основы успешной работы и повышения конкурентоспособности предприятия;
2. Провести анализ особенностей повышения квалификации персонала на примере ИП Ларин В.Ф. магазин «Мастер» г. Снежинск;
3. Разработать рекомендации по совершенствованию процесса повышения квалификации персонала в ИП Ларин В.Ф. магазин «Мастер» г. Снежинск.
Объектом исследования является система квалификации персонала.
Предметом исследования выступают экономические и социальные отношения, складывающиеся в процессе функционирования системы повышения квалификации персонала.         

Источники:

Купить работу