Студенту в помощь: готовые базы работ и оригинальные работы на заказ!
  • Мы работаем:
    Пн-Вс    08:30 - 22:30
  • E-mail:
    info@diplom-rf.com
  • Skype:
    diplom-rf
  • Телефон:
    +7 951 444 1339

Тема: Мотивация труда и ее роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов на примере банковской системы

Мотивация труда и ее роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов на примере банковской системы
Предмет: Банковское Дело
Тип работы: Контрольная
Год написания: 2014
Количество страниц: 18
Количество источников: 9
Номер заказа: 3-11-00011
Цена: 400 рублей
Купить работу

Информация о контрольной работе "Мотивация труда и ее роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов на примере банковской системы":


Оглавление:
Введение
1. Понятие мотивации и мотива. Виды мотивации
2. Способы мотивации
3. Основные звенья механизма мотивации
4. Мотивация труда и ее роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов на примере ОАО КБ «Юнистрим» г. Челябинск
Заключение
Список литературы

Введение:
Одним из ключевых факторов производства любого вида товаров и услуг наряду с инвестиционным капиталом (основными фондами и оборотными средствами) являются трудовые ресурсы. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает предприятие. Научно-технический прогресс и связанное с ним резкое увеличение доли наукоемких технологий обусловливает рост требований к профессиональным, социально-психологическим качествам и культурному уровню работника. Эффективное управление трудовыми ресурсами как особая функция деятельности, связанной с наймом работников, их обучением, оценкой и оплатой их труда, является важной предпосылкой для эффективного функционирования производства. Подготовленные и квалифицированные работники, находящиеся в штате предприятия, называются его персоналом, или кадрами.
Таким образом, функционирование производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства играют, конечно же, важную роль, но производственных успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации.
Трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает большое количество человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса.
Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда, заинтересованность работника в результатах труда и в результатах работы предприятия. Кроме того, организация труда призвана создавать на предприятии системы труда, повышающие доход предприятия. Мотивация является одним из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности.
Целью работы является рассмотрение мотивации труда и ее роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов на примере банковской системы.
Методологической основой работы является научная и учебная литература, статьи журналов и газет.

Источники:
  1. Алле М. Условия эффективности в экономике. Москва: Научно-издательский центр «Наука для общества»,  2009, 304 с.
  2. Армстронг Г., Котлер Ф. Введение в маркетинг. Москва: Издательский дом «Вильямс»,  2011, 640 с.
  3. Бажин И.И. Информационные системы менеджмента. Москва: ГУ-ВШЭ,  2008, 688 с.
  4. Беа Ф.К., Дихтла Э., Швайтцера М. Экономика предприятия. Москва: ИНФРА-М,  2008, 928 с.
  5. Бейтон А., Казорла А., Долло К., Дре А.М. 25 ключевых книг по экономике. Челябинск: «Урал LTD»,  2011, 559 с.
  6. Маслоу А. Мотивация и личность. Санкт-Петербург: Питер,  2012, 352 с.
  7. Мировой рынок труда: новая реальность для России и стран СНГ/ Отв. ред. р.И. Цвелев. - М.,2008.
  8. Щёкин Г.В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента. Киев: МАУП,  2008, 400 с.
  9. Эренберг Дж., Смит С. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М.: Издательство МГУ, 2009.

Купить работу