Студенту в помощь: готовые базы работ и оригинальные работы на заказ!
  • Мы работаем:
    Пн-Вс    08:30 - 22:30
  • E-mail:
    info@diplom-rf.com
  • Skype:
    diplom-rf
  • Телефон:
    +7 951 444 1339

Тема: Развитие системы оплаты труда на предприятии

Развитие системы оплаты труда на предприятии
Предмет: Бухгалтерский учет и Аудит
Тип работы: Дипломная
Год написания: 2016
Количество страниц: 105
Количество источников: 73
Номер заказа: 6-16-00012
Цена: 3,000 рублей
Купить работу

Информация о работе "Развитие системы оплаты труда на предприятии":


Оглавление:
Введение
Глава 1. Понятие и теоретические основы организации и развития системы оплаты труда на предприятии
1.1 Экономическое содержание оплаты труда и его организации
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Мотивы и стимулы труда работников: как совершенствование оплаты труда на предприятии
1.4 Современные проблемы организации заработной платы в России и за рубежом
Глава 2. Анализ использования фонда оплаты труда и факторы, влияющие на его изменения
2.1 Краткая характеристика ООО «Спортмастер» г. Миасс
2.2 Анализ структуры и состава фонда оплаты труда
2.3 Анализ использования фонда оплаты труда
2.4 Анализ взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда
Глава 3. Развитие системы оплаты труда в ООО «Спортмастер» г. Миасс
3.1 Оценка взаимосвязи фонда заработной платы с показателями деятельности предприятия
3.2 Основные направления развития системы оплаты  труда
3.3 Совершенствование системы оплаты труда и стимулирования на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение:
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ:
Цель исследования состоит в изучении развития системы оплаты труда работников на предприятии.
Для достижения этой цели в работе ставились следующие задачи:
- обобщить теоретические взгляды представителей ключевых школ экономики труда в вопросах формирования и развития рыночного механизма организации заработной платы;
- выявить организационные предпосылки к разработке систем оплаты труда на промышленных предприятиях;
- выявить ключевой элемент методик формирования систем оплаты труда;
- провести анализ действующих систем оплаты труда работников предприятия;
- уточнить метод планирования фонда заработной платы предприятия системы оплаты труда;
- разработать комплекс показателей оценки эффективности систем оплаты труда;
- разработать рекомендации для формирования систем оплаты труда.
Объектом исследования выступает компания ООО «Спортмастер» г. Миасс.
Предмет исследования — управленческие аспекты совокупности социально-трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем в процессе развития систем оплаты труда в организации.
Теоретической и методологической основой исследования послужили положения теорий заработной платы, эффективной заработной платы, моделей компенсационных различий в оплате труда. Использовались работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам разработки и оценки эффективности систем оплаты труда и отдельных ее элементов.
В процессе работы над дипломной работой были использованы следующие методы исследования: наблюдение, эксперимент, конструирование определений, классификация, морфологический анализ; методы доказательства, экспертные оценки, конструирование и использование показателей; аналитические, статистические, логические, графические методы; системный, ситуационный анализ; «метод расстояний»; социологические исследования.
Теоретическая значимость работы состоит в том, что концептуальные положения и выводы дипломного исследования позволяют расширить существующие научные представления о процессах формирования систем оплаты в организациях.
Практическая значимость работы состоит в том, что сформулированные в ней выводы, предложения и рекомендации могут применяться для разработки и развития систем оплаты труда в организациях Российской Федерации.
Объем и структура дипломной работы. Логика и структура работы определены поставленной целью. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Источники:

Купить работу