Студенту в помощь: готовые базы работ и оригинальные работы на заказ!
  • Мы работаем:
    Пн-Вс    08:30 - 22:30
  • E-mail:
    info@diplom-rf.com
  • Skype:
    diplom-rf
  • Телефон:
    +7 951 444 1339

Тема: Организация оплаты труда на предприятии ОАО «Уфалейникель»

Организация оплаты труда на предприятии  ОАО «Уфалейникель»
Предмет: Бухгалтерский учет и Аудит
Тип работы: Дипломная
Год написания: 2016
Количество страниц: 103
Количество источников: 39
Номер заказа: 6-16-00010
Цена: 3,000 рублей
Купить работу

Информация о работе "Организация оплаты труда на предприятии ОАО «Уфалейникель»":


Оглавление:
Введение
1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях
1.1 Сущность, принципы организации оплаты труда на предприятии
1.2 Сущность тарифной системы оплаты труда, формы и системы оплаты труда
2. Оценка формирования и использования средств на оплату труда
2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия ОАО «Уфалейникель»
2.2 Оценка состава, структуры фонда заработной платы
2.3 Оценка влияния факторов на изменение постоянной и переменной части ФЗП
3. Основные направления совершенствования оплаты труда в современных условиях
3.1 Оценка взаимосвязи фонда заработной платы с показателями деятельности предприятия
3.2 Основные пути улучшения организации труда и её оплаты
Заключение
Список литературы

Введение:
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ:
Вышеизложенное отражает актуальность выбранной темы.
Разработкой данной проблемы занимались такие авторы, как Ковалев В.В., Савицкая Г.В., Сергеев И.В., Раицкий К.А., Адамчук В.В., Ермолович Л.Л. и др. Данная тема рассматривается также в журналах «Человек и труд», «Свободная мысль» и т.д.
Целью исследования данной дипломной работы является оценка организации оплаты труда на предприятии в современных условиях. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– раскрыть сущность, принципы организации оплаты труда на предприятии;
– обосновать и раскрыть сущность тарифной системы оплаты труда;
– дать оценку состава и структуры фонда заработной платы на исследуемом предприятии;
– провести оценку факторов, влияющих на изменение постоянной и переменной части фонда заработной платы;
– оценить и выявить факторы, выявляющие взаимосвязь производительности труда с фондом заработной платы;
– предложить основные направления совершенствования организации оплаты труда в современных условиях.
При проведении исследования данной темы использовались научные, методические пособия и труды, таких авторов, как Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Ковалев В.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», а также первичные отчетные данные исследуемого предприятия: «Отчет о прибылях и убытках» (форма 2), «Отчеты по труду и заработной плате», «Отчеты о выпуске и реализации продукции», «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности» за 2014–2015 гг. и др.
Объектом исследования является хозяйственная деятельность ОАО «Уфалейникель».
Предметом исследования являются показатели использования фонда заработной платы на данном предприятии.
При выполнении исследовательской работы применялись такие общеизвестные методы исследования как научная абстракция, обобщения, горизонтального и вертикального сравнения, способа цепных подстановок, относительных и абсолютных разниц и другие.
Результаты исследовательской работы могут быт применены в ходе преподавания экономических дисциплин среднеспециальных и высших заведений, а также в ходе составления планов по труду и заработной плате на будущие периоды на исследуемом предприятии.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.
В первой главе рассматривалось понятие заработной платы, ее функции и принципы организации, а также показаны существующие формы и системы оплаты труда, условия оплаты труда, структура фонда заработной платы.
Во второй главе дана общая характеристика ОАО «Уфалейникель», проведены сравнительные оценки изменения фонда заработной платы, влияние факторов на изменение фонда заработной платы, также приводится оценка показателя рентабельности персонала, темпов роста производительности труда и заработной платы, показателей эффективности использования фонда заработной платы.
В третьей главе проведена оценка взаимосвязи производительности труда с фондом заработной платы, а также даны и обоснованы основные пути улучшения организации труда на предприятии.
К РАБОТЕ БЕСПЛАТНО ПРИЛАГАЮТСЯ РЕЧЬ (ВЫСТУПЛЕНИЕ) И ПРЕЗЕНТАЦИЯ

Источники:

Купить работу